Itt az idő.
Arra, hogy világszerte erősítsük a családi kötelékeket, miközben a Volvo Cars vállalatként is erősödik.
Minden gyárunkban és irodánkban 24 hét fizetett szülői szabadságot biztosítunk a kismamáknak és kispapáknak, beleértve az a nevelőszülőket és az örökbefogadó szülőket is. Hogy legyen idejük arra, ami a legfontosabb.
Előnyök a gyermekek számára
A tanulmányok szerint a fizetett szülői szabadság tartós pozitív hatást gyakorol a gyermekek egészségére.
“Határozottan úgy érzem, hogy a fizetett szülői szabadság javítja az anyák és a csecsemők egészségét, beleértve a fizikai egészséget és a jóllétet is. Ennél nagyobb ajándékot nem lehet adni egy szülőnek.”
Isabelle ChatilaHálózatfejlesztési menedzser, Volvo Car Australia
Előnyök a szülők számára
Ha mindenki igénybe veszi a szülői szabadságot, hiszünk benne, hogy a nemek közötti szakadék csökken, és minden szülő, különösen a nők, előrébb juthatnak karrierjükben.
“Úgy érzem, hogy a munka hasonlít a szülői munkához: a nulláról kezdjük és új dolgokat tanulunk, megosztjuk a felelősséget és támogatjuk egymást.”
Jamie JiSzenior elektromos karbantartó technikus, Volvo Car China
Előnyök a Volvo Cars számára
Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkaerő a legjobb innovációt segíti elő, fokozza a teljesítményt és erősíti az vállalatunkat – a fizetett szülői szabadság segít nekünk ennek elérésében.
“Ez több, mint egy új szülői szabadságolási irányelv a munkavállalóink számára – ez a vállalati kultúránk és értékeink megtestesítője.”
Hanna FagerVállalati funkciók vezetője, Volvo Cars
Megértjük, hogy a családalapítás nem a legkönnyebb menet. Több mint 50 éves kutatási tapasztalatunkkal sokat tudunk arról, hogyan tartsuk biztonságban a gyermekeket és a szülőket az utakon.